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Déclaration de sud éducation 56 au CHSCT du Morbihan du 4 juillet 2019

En ce dernier CHSCT de l’année scolaire, le syndicat SUD éducation 56 fait le bilan suivant : les personnels s’approprient de plus en plus l’outil des fiches RSST. Leur nombre augmente considérablement avec trop peu de fiches du second degré.

Cependant :
- nous ne peuvons pas accepter que certains chefs de service fassent remonter ces fiches presque 9 mois après leur rédaction. De fait, le CHSCT ne peut exercer son rôle ;
- nous ne pouvons pas accepter qu’un chef de service indique que des agressions verbales et physiques subies par les personnels ne relèvent pas du CHSCT ;
- nous ne pouvons pas accepter que des fiches témoignant de la souffrance et des difficutés de personnels aboutissent à une visite d’établissement par l’administration seule. C’est dans le cadre du CHSCT, c’est à dire avec la présence des représentants des personnels que ces visites doivent s’effectuer.

Ces pressions et ces dysfonctionnements risquent de décourager les personnels de se servir du Registre Santé Sécurité au Travail, outils indispensable pour améliorer les conditions de travail.

Pour SUD éducation 56 le CHSCT doit être plus réactif en se réunissant plus souvent et dès le début de l’année quelques soient les circonstances.
Il doit pouvoir organiser rapidement des visites d’établissements en réaction aux remontées des personnels via les fiches RSST notamment.

Enfin lorsque des évènements impactant gravement les conditions de travail interviennent sur des établissements, pourquoi les membres du CHSCT ne sont-ils pas systématiquement prévenus ?

En cette fin d’année, il n’y a pas que des bonnes nouvelles qui arrivent !

- * Retraite : la retraite à points qui semble avoir les faveurs du gouvernement s’annonce comme l’arnaque du siècle,

- * Formation sur le temps de vacances : SUD éducation dénonce le projet de décret présenté en Comité technique ministériel le 12 juin concernant la formation des enseignant-e-s.
Ce décret entérinerait dans les faits, en prévoyant des modalités par la voie réglementaire, la formation pendant les vacances. Il s’agit d’une nouvelle attaque contre notre temps de travail, et par conséquent contre nos statuts.

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Retraites

le communiqué de SOLIDAIRES sur les retraites

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Formation

l’article du café pédagogique sur la formation

une proposition de motion (voir pièce jointe) à signer en conseil des maitres, suite à la suppression autoritaire de poste de maitre E sur Lanester, au nom du SNUIPP et de SUDéducation

Ecole publique de ………………………………………………..

Motion du Conseil des Maîtres

Les enseignants-es de l’école, réunis-es le……………………………………………….tiennent à faire part de leur inquiétude quant à la politique menée dans le département en ce qui concerne le traitement de la difficulté scolaire.
Ils refusent la suppression des postes RASED E décidée par la DASEN en carte scolaire ou leur blocage lors du mouvement. Ils refusent que les maîtres E soient considérés comme « non nécessaires » par la DASEN. Ces mesures de suppression se sont faites dans des secteurs socialement fragiles mais peuvent aussi toucher d’autres secteurs du département.
Parce que la difficulté scolaire concerne toutes les écoles du département et que les maîtres E participent à sa remédiation, le conseil des maîtres exige le maintien des postes de Maître E et leur développement sur l’ensemble du département. Le traitement de la difficulté scolaire doit rester du ressort de l’Education Nationale.

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